«Условия труда в Российской Федерации»

ванных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени регулируются отраслевым положением об оплате труда работников плавающего состава судов морского флота.

Оплата труда моряков Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы. Порядок установления и исчисления стажа устанавливается Правительством РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе оповестить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Местонахождение работника в случае приостановки им работы и размер оплаты времени приостановки определяются коллективным договором. Время простоя по вине работодателя в случаях, когда работник в письменной форме предупреждает работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.

Дисциплинарные взыскания

Помимо общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, на моряков Крайнего Севера распространяется также и специальная дисциплинарная ответственность, за которую предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания.

Устав о дисциплине работников морского транспорта от 23.05.2000 г. определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками морского транспорта, непосредственно обеспечивающими безопасность мореплавания, сохранность имущества на море, предотвращение ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиту и сохранение окружающей среды.

Сам дисциплинарный проступок представляет собой нарушение работником морского транспорта трудовой дисциплины на борту судна, в служебных помещениях и на территории организаций морского транспорта. За его совершение к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:

\) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии, которое применяется в случаях:

а) систематического невыполнения служебных обязанностей и распоряжений руководителя;

б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;

в) нарушений законов и иных нормативных правовых актов по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения возникновения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения морской среды;

5) увольнение.

Любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым работник морского транспорта, подвергнутый дисциплинарному взысканию, должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок.

Руководители применяют дисциплинарные взыскания согласно закону в следующем порядке:

1) капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 10 человек вправе налагать на членов экипажа судна дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора.

Начальник землечерпательного каравана и начальник экспедиции по морскому перегону судов наделяются правом налагать дисциплинарные взыскания на всех членов экипажей судов, входящих в землечерпательный караван или экспедицию по морскому перегону судов;

2) руководитель, обладающий правом приема работника морского транспорта на работу, может налагать на него все виды дисциплинарного взыскания;

3) руководитель может налагать взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора и на тех подчиненных ему работников морского транспорта, которые назначаются на должность вышестоящим руководителем.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске или времени использования суммированных дней отдыха. Оно также не может налагаться позднее 6 месяцев (для членов экипажей судов дальнего плавания – 1 года) со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

Следует отметить, что за каждый дисциплинарный проступок в соответствии с законом на работника морского транспорта может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

«Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника морского транспорта и тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, причиненный им вред, обстоятельства и мотивы его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду» [21] .

Руководитель обязан еще до применения дисциплинарного взыскания к работнику морского транспорта лично всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах дисциплинарного проступка и затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. В случае отказа от дачи письменного объяснения виновный работник от привлечения к дисциплинарной ответственности не освобождается.

Поощрение

Поощрение применяется к морякам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, разумную инициативу и творческую активность, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе.

Виды поощрений, применяемых к морякам Крайнего Севера:

1) объявление благодарности (в устной или письменной форме);

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

6) присвоение звания лучшего работника по профессии;

7) награждение Почетной грамотой Министерства транспорта РФ;

8) награждение знаком «Почетный работник морского флота».

Поощрение работников морского транспорта осуществляется в следующем порядке:

1) право объявлять благодарность в приказе по судну имеет капитан судна;

2) право объявлять благодарность в приказе, выдавать премию и награждать ценным подарком имеет руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника;

3) присвоение звания лучшего работника по профессии производится в установленном порядке;

4) право награждать Почетной грамотой, заносить в Книгу почета и на Доску почета имеет руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника, совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом при наличии такого органа в организации;

5) право награждать Почетной грамотой Министерства транспорта РФ, а также знаком «Почетный работник морского флота» имеет министр транспорта Российской Федерации. Руководитель в свою очередь может применять и другие виды поощрения, если они предусмотрены в организации морского транспорта.

5.6. Социальные гарантии, льготы и компенсации морякам

Согласно отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2003—2005 гг. (п. 3.5. «Социальные гарантии, льготы и компенсации») работодатель и выборный профсоюзный орган обеспечивают работников морского транспорта информацией о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий. Так, например, согласно Списку работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (утв. постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г.), пенсия за выслугу лет назначается рабочим и специалистам, работающим на судах, постоянно находящихся в Арктике.

Что касается работников, которые по соглашению сторон переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, выплата пенсии производится за счет средств организации. Ее размер и условия выплаты устанавливаются коллективным договором. Морякам Крайнего Севера при выходе на пенсию выплачивается также еще и единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.

Неработающим пенсионерам, вышедшим уже на пенсию из организации и имеющим размер пенсии меньше величины прожиточного минимума в регионе, оказывается материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность также определяются коллективным договором.

Помимо льгот, установленных непосредственно законом, работодатель совместно с выборным профсоюзным органом при необходимости и при наличии реальных экономических возм